ADVERTORIAL
Βρισκόμαστε σε μία εποχή που οι απαιτήσεις των εργαζομένων αλλάζουν και οι εργοδότες καλούνται να προσαρμοστούν σε νέες συνθήκες, ώστε να καλύψουν τις ανάγκες τους. Χρειάζεται να παρέχουν ένα υγιές κι ανθρωποκεντρικό περιβάλλον εργασίας που, ισότιμα, θα προσφέρει ευκαιρίες εξέλιξης.
Η Παπαστράτος φαίνεται να το γνωρίζει καλά. Πιστή στο όραμά της για τη δημιουργία ενός χώρου ισότητας και συμπερίληψης, κατέκτησε για μία ακόμη χρονιά δύο σημαντικές διακρίσεις, από διεθνείς, ανεξάρτητους φορείς.
Συγκεκριμένα, έπειτα από αξιολόγηση που διενεργήθηκε από την PwC, η εταιρεία απέδειξε πως η προσπάθειά της να γεφυρώσει το μισθολογικό χάσμα των φύλων, αποδίδει. Το ανεξάρτητο, μη κεδροσκοπικό ίδρυμα EQUAL-SALARY, επαναπιστοποίησε ότι η Παπαστράτος αποτελεί έναν ισότιμο χώρο εργασίας απαλλαγμένο από έμφυλες διακρίσεις, το οποίο εξασφαλίζει την παρχή ίσων ευκαιριών και αμοιβών σε όλους. Δεν είναι τυχαίο, άλλωστε, που μέχρι σήμερα παραμένει η μοναδική εταιρεία της χώρας που έχει λάβει την πιστοποίηση Equal Salary, ενώ κι η μητρική Philip Morris International (PMI) έλαβε την αντίστοιχη παγκόσμια πιστοποίηση, με ισχύ ως το 2025.
Επιπλέον, για ένατη συνεχή χρονιά, η Παπαστράτος βραβεύθηκε ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα για το 2023, από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employers Institute τόσο για τις πρακτικές της, όσο και για την εργασιακή εμπειρία που προσφέρει στους ανθρώπους της. Η PMI, από την πλευρά της, αναγνωρίστηκε επίσης ως «Κορυφαίος Εργοδότης», τόσο στην Ευρώπη όσο και παγκοσμίως.
Οι δύο αυτές διακρίσεις έρχονται να αποδείξουν κι επίσημα ότι η Παπαστράτος δίνει προτεραιότητα στους ανθρώπους της, ενώ παραμένει διαχρονικά αφοσιωμένη στην προσέλκυση ταλέντων, την ανάπτυξή τους και τη διαμόρφωση συνθηκών συμπερίληψης στο χώρο εργασίας. Μέσω προγραμμάτων εκπαίδευσης που, μόνο το 2022 ξεπέρασαν τις 100.000 ώρες, φροντίζει για την εξέλιξη των εργαζομένων. Και τα βήματα προς την ισότητα, γίνονται σταθερά. Ήδη από το 2021, το 41% των υψηλόβαθμων διευθυντικών θέσεων καλύπτεται από γυναίκες. Παράλληλα, χορηγεί γονική άδεια επιπλέον 9 εβδομάδων σε σχέση με την ελληνική νομοθεσία - αυτό σημαίνει πως το βασικό άτομο φροντίδας του παιδιού θα μπορεί να λείψει έως 18 εβδομάδες, ενώ το δευτερεύον έως 8.
Βλέπουμε, λοιπόν, ότι η Παπαστράτος δεν είναι απλώς ένας καλός εργοδότης, αλλά ένας εργοδότης επιλογής. Στόχος, όπως δηλώνει κι Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της PMI,είναι να συνεχίσει σταθερά στον ίδιο δρόμο, «κρατώντας ως βασικούς κατευθυντήριους άξονες τις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης».
