Τίποτα απολύτως δεν βλέπουν οι εργοδότες. Πολύ απλά όταν υπάρχει συνεχή εκπαίδευση του ανειδικευτου προσωπικού δεν υπάρχει ρίσκο για την εταιρία. Τον θέμα δεν είναι για ποιον λόγο τον κρατάει αλλά για ποιον λόγο έγινε η πρόσληψη. Σε λίγο θα μας πεις ότι ο hr μιας πολυεθνικής είδε "κάτι" σε κάποιον ανειδικευτο και τον έκανε μάνατζερ. Ποιος ο λόγος τότε να βγαίνουν αγγελίες με προσόντα από τους εργοδότες αφού μπορείς να γίνεις διευθυντής μάρκετινγκ με χαρτί δημοτικού άμα κατέχεις αυτό το "κάτι".;;;