ADVERTORIAL
Με το “People Make the Game” ως βασική της αρχή, η Campeόn Gaming έχει καταφέρει να μεταφράσει κάτι που συχνά μένει θεωρητικό: την έννοια της καλής εργασιακής εμπειρίας σε κάτι απτό και καθημερινό. Στον τρόπο που δουλεύουν οι ομάδες, στη σημασία που δίνεται στη συνεργασία, αλλά και σε εκείνες τις μικρές στιγμές μέσα στη μέρα που τελικά κάνουν τη διαφορά: μια αυθόρμητη ιδέα που γεννιέται στην κουζίνα, μια συζήτηση που ξεφεύγει από τα στενά όρια ενός meeting, ένα περιβάλλον που σου αφήνει χώρο να είσαι ο εαυτός σου.
Δεν είναι τυχαίο, άλλωστε, πως ξεχωρίζει επανειλημμένα ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα και την Κύπρο. Όχι γιατί το επιδιώκει επικοινωνιακά, αλλά γιατί επενδύει με συνέπεια σε κάτι πιο βαθύ: στο πώς νιώθουν οι άνθρωποί της κάθε μέρα που περνούν την πόρτα του γραφείου.
Και κάπου εδώ έρχεται να προστεθεί ένα νέο κεφάλαιο σε αυτή την ιστορία. Στην Πλατεία Κοτζιά, σε ένα κτίριο που φιλοξενούσε τράπεζα, με όλα τα χαρακτηριστικά ενός αυστηρού, εσωστρεφούς χώρου, η Campeón Gaming σε συνεργασία με την Archi4m δημιούργησαν έναν χώρο που κινείται στον αντίποδα κι εκεί που κάποτε κυριαρχούσαν τα χωρίσματα και η απομόνωση, σήμερα υπάρχει ροή και φως· ένας χώρος διαπερατός, τολμηρός και βαθιά ανθρωποκεντρικός που δεν φιλοξενεί απλώς εργαζόμενους, αλλά τους εμπνέει.
Μαρίνος Σιαπάνης: Ένα φυσικό περιβάλλον που ενισχύει και εκφράζει την κουλτούρα της Campeón Gaming
Η πρώτη εικόνα του κτιρίου στην Πλατεία Κοτζιά ήταν αυτή ενός χώρου με μεγάλες δυνατότητες, αλλά χωρίς χαρακτήρα, ένας καμβάς που περίμενε να αποκτήσει ταυτότητα.
«Από την αρχή είχαμε στο μυαλό μας να αξιοποιήσουμε αυτή τη δυναμική και να δημιουργήσουμε έναν χώρο που να εξυπηρετεί τις ανάγκες μιας σύγχρονης tech εταιρείας, δίνοντας έμφαση στη λειτουργικότητα, τη συνεργασία των ομάδων και τη συνολική εμπειρία εργασίας», σημειώνει ο Μαρίνος Σιαπάνης, CEO & Co-Founder της Campeόn Gaming. Και τώρα, κοιτάζοντας αυτή τη μεταμόρφωση, περιγράφει τον χώρο με τρεις λέξεις: ζωντανός, δημιουργικός και ανθρώπινος - ένα σημείο όπου άνθρωποι συνεργάζονται, ανταλλάσσουν ιδέες και χτίζουν το μέλλον της εταιρείας.
— Με ποιον τρόπο τα νέα γραφεία στην Κοτζιά λειτουργούν ως φυσική έκφραση της νέας εταιρικής κουλτούρας που υιοθετείτε;
Τα νέα μας γραφεία σχεδιάστηκαν με στόχο να αποτυπώνουν στην πράξη τη φιλοσοφία και την κουλτούρα που θέλουμε να καλλιεργούμε στην εταιρεία. Για εμάς, ο χώρος εργασίας δεν είναι απλώς ένα λειτουργικό περιβάλλον, αλλά ένας χώρος που επηρεάζει τον τρόπο που οι άνθρωποι συνεργάζονται, επικοινωνούν και εξελίσσονται μέσα στον οργανισμό.
Στον σχεδιασμό των γραφείων δώσαμε έμφαση στη συνεργασία μεταξύ των ομάδων, στη διαφάνεια και στην ευελιξία. Υπάρχουν χώροι που διευκολύνουν την καθημερινή αλληλεπίδραση και την ανταλλαγή ιδεών, αλλά και σημεία που επιτρέπουν συγκέντρωση και ιδιωτικότητα όταν αυτό είναι απαραίτητο. Με αυτόν τον τρόπο ο χώρος υποστηρίζει διαφορετικούς τρόπους εργασίας και τις διαφορετικές ανάγκες των ομάδων μας.
Παράλληλα, η αισθητική και η διαμόρφωση των γραφείων αντικατοπτρίζουν τις αξίες που έχουμε θέσει ως βάση της εταιρικής κουλτούρας μας: την εμπιστοσύνη, τη συνεργασία, την ανάπτυξη, το μεράκι και την έμφαση στον άνθρωπο. Θέλαμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον σύγχρονο, λειτουργικό και φιλικό, όπου οι άνθρωποί μας θα νιώθουν άνετα και θα μπορούν να αποδώσουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.
Με αυτή τη λογική, τα γραφεία στην Κοτζιά αποτελούν ένα φυσικό περιβάλλον που ενισχύει και εκφράζει την κουλτούρα της Campeón Gaming στην καθημερινή λειτουργία της εταιρείας.
— Η κουζίνα και οι χώροι συναθροίσεων μοιάζουν να παίζουν κεντρικό ρόλο. Πόσο σημαντικές είναι αυτές οι «ανεπίσημες» συναντήσεις για μια tech εταιρεία;
Σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, και ιδιαίτερα σε μια tech εταιρεία, μεγάλο μέρος της δημιουργικότητας και της καινοτομίας γεννιέται μέσα από την καθημερινή, ανεπίσημη αλληλεπίδραση των ανθρώπων. Για αυτόν τον λόγο δώσαμε ιδιαίτερη σημασία στους χώρους όπου μπορούν να υπάρξουν συναθροίσεις ανθρώπων σε ένα πιο χαλαρό κλίμα.
Οι χώροι αυτοί λειτουργούν ως φυσικά σημεία συνάντησης όπου οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν ένα διάλειμμα, να συζητήσουν πιο χαλαρά και να ανταλλάξουν ιδέες εκτός του τυπικού πλαισίου μιας προγραμματισμένης συνάντησης. Συχνά, μέσα από τέτοιες στιγμές προκύπτουν νέες προσεγγίσεις, λύσεις σε προβλήματα ή ακόμη και νέες συνεργασίες μεταξύ ομάδων που υπό άλλες συνθήκες δεν θα αλληλεπιδρούσαν τόσο συχνά.
Παράλληλα, οι χώροι αυτοί συμβάλλουν σημαντικά και στη δημιουργία μιας πιο δυνατής αίσθησης κοινότητας μέσα στην εταιρεία. Σε έναν οργανισμό που μεγαλώνει και εξελίσσεται, είναι σημαντικό οι άνθρωποι να έχουν την ευκαιρία να γνωρίζονται καλύτερα και πέρα από το καθαρά επαγγελματικό πλαίσιο.
— Αν ένας νέος εργαζόμενος περνούσε για πρώτη φορά την πόρτα των γραφείων, τι θα θέλατε να «καταλάβει» για την κουλτούρα της Campeόn μόνο μέσα από τον χώρο;
Αυτό που θα θέλαμε να αντιληφθεί αμέσως είναι ότι στην Campeón Gaming δίνουμε ιδιαίτερη σημασία στον τρόπο που δουλεύουμε και στους ανθρώπους που ουσιαστικά αποτελούν την εταιρεία μας.
Θα θέλαμε να αντιληφθεί το μεράκι που βάζουμε σε ό,τι κάνουμε, τόσο στον τρόπο που αναπτύσσουμε την εταιρεία μας όσο και στον τρόπο που φροντίζουμε το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι άνθρωποί μας. Ο χώρος έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να αποτυπώνει αυτή τη φιλοσοφία: να είναι σύγχρονος, λειτουργικός και ταυτόχρονα ανθρώπινος.
Μέσα από τη διάταξη, τους κοινόχρηστους χώρους και τη συνολική ατμόσφαιρα, θέλουμε να γίνεται ξεκάθαρο ότι πρόκειται για ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συνεργασία, την εξέλιξη και την ανοιχτή επικοινωνία. Με απλά λόγια, θα θέλαμε κάποιος να καταλάβει ότι πίσω από τον χώρο υπάρχει μια εταιρεία που επενδύει ουσιαστικά στους ανθρώπους της και χτίζει την ανάπτυξή της με συνέπεια και μεράκι.
«Θέλαμε ένα περιβάλλον σύγχρονο, λειτουργικό και φιλικό, όπου οι άνθρωποί μας θα νιώθουν άνετα και θα μπορούν να αποδώσουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους»
— Ως εταιρεία έχετε διακριθεί ως Best Workplace σε πολλαπλές κατηγορίες. Πόσο συνειδητή επιλογή ήταν το νέο γραφείο να «κουμπώνει» με αυτή την ταυτότητα;
Η σύνδεση του νέου μας γραφείου με την ταυτότητα της Campeón Gaming ως Best Workplace ήταν μια απόλυτα συνειδητή επιλογή. Για εμάς, η διάκριση αυτή δεν αποτελεί απλώς μια αναγνώριση, αλλά μια ευθύνη να συνεχίζουμε να δημιουργούμε τις κατάλληλες συνθήκες ώστε οι άνθρωποί μας να μπορούν να εργάζονται και να εξελίσσονται σε ένα περιβάλλον που τους υποστηρίζει πραγματικά.
Ο χώρος εργασίας παίζει σημαντικό ρόλο σε αυτή την εμπειρία. Για αυτόν τον λόγο θέλαμε το νέο γραφείο να αντικατοπτρίζει στην πράξη τη φιλοσοφία μας. Ταυτόχρονα, δώσαμε ιδιαίτερη σημασία στην ισορροπία μεταξύ συνεργασίας, ομαδικότητας και ιδιωτικότητας, αλλά και στη δημιουργία κοινόχρηστων χώρων που ενισχύουν την καθημερινή αλληλεπίδραση. Όλα αυτά συμβάλλουν στη διαμόρφωση μιας θετικής εργασιακής εμπειρίας, που αποτελεί βασικό στοιχείο της κουλτούρας μας.
Με αυτή την έννοια, το νέο γραφείο δεν σχεδιάστηκε απλώς για να στεγάσει την ανάπτυξη της εταιρείας, αλλά για να υποστηρίξει ενεργά την κουλτούρα που μας έχει οδηγήσει σε αυτές τις διακρίσεις.
Σπύρος Κούλιας: Ένας ζωντανός οργανισμός που αναπνέει στο κέντρο της Αθήνας
Ο σχεδιασμός των νέων γραφείων της Campeón Gaming αποτέλεσε μια πρόκληση που ξεκινούσε από την πλήρη ανατροπή του αρχικού χαρακτήρα του κτιρίου. Από έναν κλειστό, «βαρύ» τραπεζικό χώρο, έπρεπε να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον ανοιχτό, φωτεινό και δυναμικό. Όπως εξηγεί ο Σπύρος Κούλιας, Founder & Lead Interior Architect του αρχιτεκτονικού γραφείου ARCHI4M, το βασικό ζητούμενο ήταν να «ξεκλειδωθεί» το φως και να δημιουργηθεί μια νέα ροή που να ενθαρρύνει την κίνηση, την επικοινωνία και τη δημιουργικότητα.
«Η πρώτη μου σκέψη μπαίνοντας στον χώρο της Πλατείας Κοτζιά ήταν η έντονη αντίθεση ανάμεσα στο "στατικό" παρελθόν ενός τραπεζικού ιδρύματος και το "δυναμικό" μέλλον μιας tech εταιρείας, όπως η Campeón Gaming. Θέλαμε ο σχεδιασμός να αποτυπώνει τη φιλοσοφία της συνεχούς εξέλιξης και της δημιουργικότητας που χαρακτηρίζει την εταιρεία», λέει.
Η λύση δόθηκε μέσα από open-plan χώρους για συνεργασία, booths και ιδιωτικά boxes για συγκέντρωση, και μια συνολική αρχιτεκτονική λογική που επιτρέπει στον εργαζόμενο να επιλέγει κάθε στιγμή το περιβάλλον που του ταιριάζει. Το τελικό αποτέλεσμα δεν είναι απλώς ένα γραφείο, αλλά μια πλατφόρμα που υποστηρίζει τόσο τη συλλογική καινοτομία όσο και την προσωπική ευημερία.
«Σήμερα, αν έπρεπε να περιγράψω τη μεταμόρφωση αυτή με τρεις λέξεις, αυτές θα ήταν: Διαπερατή, Τολμηρή, Ανθρωποκεντρική. Διαπερατή, γιατί καταργήσαμε τα οπτικά εμπόδια υπέρ της ανοιχτής διαφάνειας και της ροής του φωτός. Τολμηρή, καθώς συνδυάσαμε industrial στοιχεία με premium υλικά, όπως το μάρμαρο και το φυσικό ξύλο, προσδίδοντας βάθος και κομψότητα. Και τέλος, Ανθρωποκεντρική, διότι κάθε σχεδιαστική απόφαση λήφθηκε με γνώμονα την ευημερία, την άνεση και την ενίσχυση του αισθήματος της κοινότητας μεταξύ των ανθρώπων της εταιρείας. Αυτή η τριάδα εννοιών αποτελεί τον πυρήνα της νέας ταυτότητας των γραφείων, μετατρέποντας έναν πρώην αυστηρό χώρο σε έναν σύγχρονο κόμβο καινοτομίας», προσθέτει.
— Ο χώρος είχε έντονα εσωστρεφή χαρακτήρα, με πολλά χωρίσματα και περιορισμένο φως. Ποια ήταν η μεγαλύτερη αρχιτεκτονική πρόκληση σε αυτή τη μετάβαση;
Η μεγαλύτερη αρχιτεκτονική πρόκληση σε αυτή τη μετάβαση ήταν η ριζική ανατροπή του εσωστρεφούς χαρακτήρα του παλιού κτιρίου και η μεγιστοποίηση της φωτεινότητας σε έναν χώρο που κάποτε κυριαρχούσαν τα χωρίσματα. Τα κτίρια που στέγαζαν τράπεζες ήταν παραδοσιακά σχεδιασμένα για να εμπνέουν ασφάλεια μέσω της απομόνωσης, κάτι που ερχόταν σε πλήρη σύγκρουση με την ανάγκη μιας tech εταιρείας για επικοινωνία και εξωστρέφεια. Έπρεπε, λοιπόν, να «ξεκλειδώσουμε» το φυσικό φως και να δημιουργήσουμε μια νέα ροή κυκλοφορίας που να ενθαρρύνει την ελεύθερη κίνηση τόσο των ιδεών όσο και των ανθρώπων.
Για να το πετύχουμε αυτό, προχωρήσαμε στην κατάργηση των αυστηρών φυσικών ορίων, υιοθετώντας την αισθητική των «ανοιχτών οριζόντων». Η χρήση γυάλινων χωρισμάτων στον πρώτο όροφο αποτέλεσε στρατηγική επιλογή, καθώς επέτρεψε τη διατήρηση της ιδιωτικότητας χωρίς να περιορίζεται η διάχυση του φωτός στους εσωτερικούς χώρους. Η μετάβαση από το «στατικό» στο «δυναμικό» περιβάλλον απαίτησε μια προσεκτική ισορροπία ανάμεσα στον σεβασμό των αστικών αρχιτεκτονικών χαρακτηριστικών και την εισαγωγή μιας σύγχρονης σχεδιαστικής γλώσσας. Το αποτέλεσμα είναι ένας χώρος που αποπνέει ενέργεια, όπου τα φωτεινά χρώματα και τα τολμηρά στοιχεία λειτουργούν ως πηγή έμπνευσης για τους εργαζόμενους.
— Ο σχεδιασμός οργανώνεται σε τρία επίπεδα με εντελώς διαφορετικό χαρακτήρα το καθένα. Πώς αποφασίσατε τον ρόλο που θα έχει κάθε όροφος στην καθημερινότητα των εργαζομένων;
Η απόφαση για τον ρόλο κάθε ορόφου πηγάζει από την ανάγκη της Campeón Gaming να ισορροπήσει μεταξύ της επαγγελματικής αποτελεσματικότητας και της κοινωνικής σύνδεσης. Στο Ισόγειο, δημιουργήσαμε έναν χώρο υποδοχής και συνεργασίας που λειτουργεί ως η «πρώτη εικόνα» της εταιρείας. Διαθέτει 35 θέσεις εργασίας σε open-plan διάταξη, meeting rooms και lounge επισκεπτών, ενθαρρύνοντας την άμεση αλληλεπίδραση και την εξωστρέφεια από την πρώτη στιγμή που εισέρχεται κανείς στο κτίριο.
Ο Πρώτος Όροφος έχει έναν πιο συγκροτημένο χαρακτήρα, φιλοξενώντας επιπλέον ομάδες εργασίας και το γραφείο του CEO, με έμφαση στην κομψότητα και τον επαγγελματισμό μέσω high-end στοιχείων και τελειωμάτων. Εδώ, δημιουργήθηκε ένα περιβάλλον ατομικής συγκέντρωσης που παραμένει οπτικά συνδεδεμένο με την υπόλοιπη ομάδα. Το Υπόγειο, ωστόσο, αποτελεί την πραγματική «καρδιά» του γραφείου. Είναι ένας ζωντανός, κοινωνικός χώρος που περιλαμβάνει μια εντυπωσιακή φωτισμένη βιβλιοθήκη και μια μεγάλη κοινόχρηστη κουζίνα. Αυτό το επίπεδο σχεδιάστηκε ειδικά για να ενισχύει το αίσθημα της κοινότητας και να προσφέρει στιγμές χαλάρωσης και ανεπίσημης επικοινωνίας, λειτουργώντας ως ένας χώρος όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να συνδεθούν πέρα από τα στενά όρια του επαγγελματικού τους ρόλου.
— Στο ισόγειο βλέπουμε τρεις ξεκάθαρες ζώνες κυκλοφορίας, open space, booths, box ιδιωτικών χώρων. Πώς ισορροπεί κανείς ανάμεσα στη συνεργασία και την ανάγκη για ιδιωτικότητα σε έναν tech οργανισμό;
Η ισορροπία ανάμεσα στη συνεργασία και την ιδιωτικότητα είναι το σημαντικότερο κομμάτι του σύγχρονου σχεδιασμού γραφείων, ειδικά σε έναν tech οργανισμό όπου η ταχύτητα εναλλάσσεται με την ανάγκη για βαθιά συγκέντρωση. Στο ισόγειο, εφαρμόσαμε μια στρατηγική ζωνοποίησης που επιτρέπει στον εργαζόμενο να επιλέγει το περιβάλλον που ταιριάζει στην εκάστοτε εργασία του. Ο χώρος του open space είναι σχεδιασμένος για να διευκολύνει το ομαδικό πνεύμα και την αυθόρμητη ανταλλαγή ιδεών, καταργώντας τα φυσικά εμπόδια που εμποδίζουν την επικοινωνία.
Παράλληλα, ενσωματώσαμε τα booths και τα boxes ιδιωτικών χώρων, τα οποία λειτουργούν ως απαραίτητα «καταφύγια» μέσα στη ροή του γραφείου. Αυτές οι κλειστές αλλά διαφανείς ζώνες προσφέρουν τον απαραίτητο ηχητικό διαχωρισμό για βιντεοκλήσεις ή ατομική εργασία, χωρίς να απομονώνουν τον χρήστη από τη ζωντάνια της υπόλοιπης ομάδας. Η χρήση υλικών όπως το φυσικό ξύλο και οι ειδικές υφές προσδίδουν μια αίσθηση οικειότητας και άνεσης. Σε έναν tech οργανισμό, η ευελιξία είναι το κλειδί. Η δυνατότητα να μετακινείσαι από μια ζώνη έντονης συνεργασίας σε μια ζώνη απομόνωσης μέσα σε λίγα βήματα, εξασφαλίζει ότι ο χώρος παραμένει λειτουργικός για όλα τα διαφορετικά προφίλ εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, το γραφείο μετατρέπεται σε μια πλατφόρμα που υποστηρίζει τόσο τη συλλογική καινοτομία όσο και την προσωπική ευημερία.
«Σε έναν tech οργανισμό, η ευελιξία είναι το κλειδί. Με αυτόν τον τρόπο, το γραφείο μετατρέπεται σε μια πλατφόρμα που υποστηρίζει τόσο τη συλλογική καινοτομία όσο και την προσωπική ευημερία»
— Έχετε σχεδιάσει και τα γραφεία της Campeόn σε Θεσσαλονίκη και Κύπρο. Κινηθήκατε στην ίδια φιλοσοφία ή κάθε πόλη «ζήτησε» κάτι διαφορετικό;
Στην Archi4M, η φιλοσοφία μας για την Campeón Gaming παραμένει σταθερή: ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι ένας δυναμικός οργανισμός που αντανακλά την τόλμη, το κύρος και την νεανική ατμόσφαιρα της εταιρείας. Σε κάθε πόλη, όμως, το αρχιτεκτονικό κέλυφος και ο αστικός ιστός «επέβαλαν» τη δική τους ιδιαίτερη ταυτότητα. Στη Θεσσαλονίκη, σε ένα εκλεπτυσμένο κτίριο του 1960, εστιάσαμε στη λεπτή ισορροπία μεταξύ της αστικής κομψότητας και της ευελιξίας, δημιουργώντας «δυναμικά σκηνικά» αλληλεπίδρασης.
Όταν το γραφείο γίνεται εμπειρία
Τι είναι, λοιπόν, αυτό που κάνει τελικά έναν χώρο εργασίας να ξεπερνά τον ρόλο του και να γίνεται εμπειρία; Για τον Μαρίνο Σιαπάνη, ένας χώρος αποκτά αξία όταν εξυπηρετεί ουσιαστικά τις ανάγκες των ανθρώπων: όταν διευκολύνει την καθημερινότητά τους, υποστηρίζει διαφορετικούς τρόπους εργασίας και δημιουργεί τις συνθήκες για συνεργασία αλλά και συγκέντρωση. Ταυτόχρονα, σημαντικό ρόλο παίζει και το πώς ο χώρος εκφράζει την ταυτότητα της εταιρείας. Μέσα από τον σχεδιασμό, την ατμόσφαιρα και τη λειτουργικότητα, ένας χώρος μπορεί να «επικοινωνεί» αξίες όπως εμπιστοσύνη, ομαδικότητα, μεράκι και εξέλιξη, χωρίς να χρειάζονται λόγια.
«Ο τρόπος με τον οποίο συνδέεται με τον άνθρωπο που τον χρησιμοποιεί καθημερινά. Όταν παύει να είναι απλώς το σημείο όπου εργάζεσαι και γίνεται ένα περιβάλλον που σε στηρίζει, σε αντιπροσωπεύει και επηρεάζει θετικά τόσο τη διάθεσή σου όσο και την απόδοσή σου», σημειώνει χαρακτηριστικά.
Την ίδια στιγμή, ο σύγχρονος σχεδιασμός αντιμετωπίζει το γραφείο ως κάτι πολύ πιο ζωντανό: ένα «αστικό σαλόνι», ένα σημείο συνάντησης που ενισχύει τη σύνδεση μεταξύ των ανθρώπων. «Η εμπειρία σχεδιασμού οφείλει να θέτει τον άνθρωπο στο επίκεντρο», προσθέτει ο Σπύρος Κούλιας. Για την Archi4M, οι εσωτερικοί χώροι είναι «δυναμικά σκηνικά» που προσκαλούν τον χρήστη για προσωπική συμμετοχή και αλληλεπίδραση. Ο χώρος εργασίας ξεπερνά τον ρόλο του όταν λειτουργεί ως «αστικό σαλόνι» ή σημείο συνάντησης. Κοινόχρηστες κουζίνες, βιβλιοθήκες, ή ακόμα και εσωτερικά καφέ που λειτουργούν ως φίλτρα μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού, ενισχύουν τους κοινωνικούς δεσμούς και μετατρέπουν το γραφείο από τόπο «διεκπεραίωσης» σε προορισμό έμπνευσης.
«Τελικά, ένας χώρος εργασίας γίνεται εμπειρία όταν "ξεκλειδώνει" τη δημιουργικότητα και προσφέρει ένα περιβάλλον όπου ο εργαζόμενος δεν "πάει απλώς στη δουλειά", αλλά συμμετέχει ενεργά σε μια ιστορία που εξελίσσεται καθημερινά», καταλήγει.
Και τελικά, αυτή είναι ίσως η μεγαλύτερη επιτυχία του νέου χώρου στην Κοτζιά: ότι δεν σχεδιάστηκε μόνο για να στεγάσει μια εταιρεία, αλλά για να γίνει μέρος της ιστορίας της.
