Tα τελευταία δύο χρόνια αποτέλεσαν πρόκληση για ολόκληρο τον κόσμο. Άνθρωποι, κοινότητες και επιχειρήσεις έπρεπε να ξεπεράσουν εμπόδια και να προσαρμοστούν σε μια νέα πραγματικότητα.
Παρότι το χάσμα των φύλων αποτελεί ένα φαινόμενο που εντάθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όχι μόνο στις επιχειρήσεις αλλά και σε όλες τις πτυχές της καθημερινότητάς μας, σίγουρα υπάρχει πολύ πριν από τον COVID-19 και τον ξεπερνά. Το 2020, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, είχε υποστηρίξει ότι χρειάζονται 108 χρόνια για να κλείσει το χάσμα μεταξύ των φύλων. Την ίδια χρονιά, οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση ήταν, κατά μέσο όρο, 14,1% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών, με το αντίστοιχο ποσοστό για την Ελλάδα να ανέρχεται σε 7,9%. Παρότι άνδρες και γυναίκες κατανέμονται σχεδόν εξίσου στον παγκόσμιο πληθυσμό, το 42% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού είναι γυναίκες και το 58% είναι άντρες, ενώ το χάσμα ηγεσίας είναι ακόμη πιο διευρυμένο, με τις γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις να αντιπροσωπεύουν το 35% και τους άνδρες το 65%.Το 2021, μόλις το 8,1% ανάμεσα σε 500 CEO του Fortune ήταν γυναίκες. Ενδεικτικά, στην Ελλάδα, το Α’ τρίμηνο του 2019, οι αυτοαπασχολούμενες γυναίκες ανέρχονταν στο 17,2% του εργατικού δυναμικού, ενώ οι άντρες στο 29,7%.
Η Visa έχει θέσει ως στόχο της να αποκαλύψει και να καταπολεμήσει την πολιτισμική προκατάληψη, να συμβάλει στην αλλαγή του status quo και να ενδυναμώσει τις γυναίκες, όχι μόνο στις επιχειρήσεις αλλά και σε άλλους τομείς όπου είναι λιγότερο ορατές. Όπως το ποδόσφαιρο.
ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΓΗΠΕΔΟ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΑΥΤΟ
Το ποδόσφαιρο είναι ένα τεράστιο παγκόσμιο οικοσύστημα στο οποίο οι γυναίκες είναι λιγότερο ορατές. Για να αλλάξει αυτό, η Visa υποστηρίζει σε παγκόσμιο επίπεδο το γυναικείο ποδόσφαιρο προσπαθώντας να καταρρίψει τα στερεότυπα για τα φύλα και να ενδυναμώσει τις γυναίκες μέσω του αθλητισμού. Στο πλαίσιο των προσπαθειών αυτών, υποστηρίζουμε, από το 2016, το Παγκόσμιο Κύπελλο Γυναικών της FIFA και το 2018 γίναμε ο πρώτος χορηγός που υποστήριξε το Γυναικείο Ποδόσφαιρο της UEFA. Με το Παγκόσμιο Κύπελλο Γυναικών της FIFA το 2019 στη Γαλλία, στο οποίο γίναμε Επίσημος Συνεργάτης Υπηρεσιών Πληρωμών, παρατηρήσαμε ότι το ενδιαφέρον για το γυναικείο ποδόσφαιρο αυξήθηκε παγκοσμίως. Η διοργάνωση αποτέλεσε μια ξεκάθαρη απόδειξη αυτού του γεγονότος, με τα τηλεοπτικά ρεκόρ να καταρρίπτονται σε όλο τον κόσμο. Υπολογίζεται πως 28,1 εκατ. τηλεθεατές παρακολούθησαν τους αγώνες, ενώ αυξημένες ήταν και οι πωλήσεις εισιτηρίων. Η υποστήριξή μας συνεχίζεται καθώς πλέον γίναμε επίσημος συνεργάτης του Παγκόσμιου Κυπέλλου Γυναικών FIFA 2023.
Για την περαιτέρω ενδυνάμωση των ποδοσφαιριστριών, η Visa ξεκίνησε ένα πρόγραμμα σταδιοδρομίας, που ονομάζεται The Second Half, και αποσκοπεί στο να υποστηρίξει τις ποδοσφαιρίστριες στην Ευρώπη να ακολουθήσουν καριέρα και πέρα από τα γήπεδα.
ΕΝΣΥΝΑΙΣΘΗΣΗ, ΚΑΙΝΟΤΟΜΕΣ ΙΔΕΕΣ, ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
Οι γυναίκες αποτελούν μια δύναμη που πρέπει να αναγνωρίζεται σε κάθε κοινωνική έκφανση, ως αθλήτριες, επικεφαλής επιχειρήσεων, ως κινητήριες δυνάμεις της οικονομίας. Σε όλο τον κόσμο, πάνω από 250 εκατ. γυναίκες, υποστηρίζουν τις οικονομίες των χωρών τους με το παγκόσμιο ποσοστό γυναικείας επιχειρηματικότητας να αυξάνεται ταχύτερα από εκείνο των ανδρών επιχειρηματιών. Και οι γυναίκες γίνονται σπουδαίες ηγέτιδες επιχειρήσεων. Δείχνουν ενσυναίσθηση, φέρνουν καινοτόμες ιδέες, προωθούν τη συνεργασία και πριμοδοτούν την διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με έκθεση του Harvard Business School, όταν μια εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων αυξάνει τον αριθμό των γυναικών συνεργατών της κατά 10%, παρατηρείται αύξηση ύψους 1,5% στις συνολικές αποδόσεις κεφαλαίων ετησίως. Επιπλέον, σύμφωνα με τη Boston Consulting Group, η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια βελτιώνει σημαντικά τη λήψη αποφάσεων και τη διαχείριση κρίσεων. Σήμερα, σε όλο τον κόσμο, το 44% των εταιρειών έχουν τρεις ή περισσότερες γυναίκες στα ηγετικά τους κλιμάκια. Το 2015 το αντίστοιχο ποσοστό ανερχόταν σε 29%. Στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών σε υψηλόβαθμα κλιμάκια αυξήθηκε σε 33% το 2021. Το 2020 το ποσοστό αυτό ήταν 24%.
Οι γυναίκες αποτελούν μια δύναμη που πρέπει να αναγνωρίζεται σε κάθε κοινωνική έκφανση, ως αθλήτριες, επικεφαλής επιχειρήσεων, ως κινητήριες δυνάμεις της οικονομίας
Όλα αυτά είναι σπουδαία βήματα για τις γυναίκες και τις κοινωνίες μας, αλλά είναι αρκετά; Προφανώς, έχουμε ακόμη αρκετό δρόμο να διανύσουμε για να καλύψουμε το χάσμα των φύλων στις επιχειρήσεις. Στη Visa πιστεύουμε ότι είναι μέρος της δουλειάς μας να συνεχίσουμε και να εντείνουμε τις προσπάθειές μας προς αυτή την κατεύθυνση.
Η Visa αποτελεί καταλύτη για την υποστήριξη και την προάσπιση των γυναικών σε όλες τις πτυχές της ζωής. Έχουμε συνεργαστεί με το Hand in Hand International και το iFundWomen για την παροχή εκπαιδευτικών πόρων και χρηματοδότησης σε γυναίκες επιχειρηματίες, ώστε να δημιουργήσουν, να λειτουργήσουν και να αναπτύξουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Το πρόγραμμα του Ιδρύματος Visa για την υποστήριξη των ΜμΕ, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις γυναίκες επιχειρηματίες και θα ενδυναμώσει οικονομικά εκατομμύρια επιχειρήσεις γυναικών παγκοσμίως. Το πρόγραμμα She’s Next της Visa υποστηρίζει επίσης τις γυναίκες επιχειρηματίες σε όλο τον κόσμο παρέχοντάς τους εκπαίδευση, καθοδήγηση και χρηματοδότηση.
Ένα άλλο, λιγότερο γνωστό ζήτημα, είναι η ανισότητα των φύλων στις επενδύσεις για νεοφυείς επιχειρήσεις, σε παγκόσμια κλίμακα. Σύμφωνα με έρευνα του Boston Consulting Group, όταν οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση για επενδύσεις κατά το στάδιο εκκίνησης, λαμβάνουν σημαντικά μικρότερη υποστήριξη σε σχέση με τους άνδρες. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις που συστήνονται από γυναίκες είναι περισσότερο προσοδοφόρες. Εναπόκειται σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη του οικοσυστήματος να αλλάξουν αυτή την νοοτροπία. Στη Visa, για να καταπολεμήσουμε την ανισότητα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο οικοσύστημα των νεοφυών επιχειρήσεων, ενθαρρύνουμε περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες να υποβάλουν αίτηση στο Visa Innovation Program - και στην Ελλάδα.
ΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥΣ
Στη Visa, η ενδυνάμωση των γυναικών ξεκινά μέσα από την εταιρεία και επεκτείνεται πέρα από αυτήν, ως μέρος του στόχου για την υποστήριξη της ένταξης και της διαφορετικότητας, στοιχεία που αποτελούν μέρος της κουλτούρας και της ταυτότητας της Visa. Η διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, όπου εκφράζονται και ακούγονται διαφορετικές οπτικές, αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα για εμάς. Το 41% του προσωπικού της εταιρείας, σε όλον τον κόσμο, αποτελείται από γυναίκες, ενώ γυναίκες κατέχουν το 34% των ηγετικών θέσεων της εταιρείας. Άνδρες και γυναίκες λαμβάνουν ίσες αμοιβές για την ίδια εργασία.
Ως εταιρεία που τιμά και υποστηρίζει τη δύναμη, το πνεύμα και την αποτελεσματικότητα των γυναικών, η Visa δεσμεύεται να συνεχίσει τις προσπάθειές της για να μειώσει το χάσμα μεταξύ των φύλων και να ενδυναμώσει κάθε γυναίκα, παντού.
ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΑΥΤΟ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΣΤΙΣ 22.11.2022
