ADVERTORIAL
Με τους Gen Zers να μπαίνουν δυναμικά στην αγορά εργασίας βλέπουμε ότι ο νέος εργαζόμενος δεν αναζητά μόνο έναν καλό μισθό, αλλά και τη δυνατότητα να εξελίσσεται διαρκώς μαθαίνοντας και αναπτύσσοντας χρήσιμες δεξιότητες. Οι σύγχρονοι εργοδότες καλούνται να ανταποκριθούν στην πραγματικότητα αυτή σχεδιάζοντας εκπαιδευτικά προγράμματα που έχουν ως στόχο την ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Η Dialectica, startup στον χώρο των information services με γραφεία στην Αθήνα, το Λονδίνο, το Μόντρεαλ, το Βανκούβερ και τη Νέα Υόρκη, επιδιώκει να προσφέρει στους 750+ εργαζόμενους της μια μοναδική εργασιακή εμπειρία. Ένα από τα δυνατά της σημεία; Το σύγχρονο, πρωτοποριακό εργασιακό της περιβάλλον με αμέτρητες ευκαιρίες για επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη.
Πώς σχεδιάζονται τα Learning and Development προγράμματα της εταιρείας; Την απάντηση δίνει η Μαριλένα Βασιλακάκου, Global Head of Learning and Development: «Προσπαθούμε να προσαρμοστούμε σε μαθησιακές μεθόδους που ανταποκρίνονται στην εποχή μας, ενώ παράλληλα αναζητούμε τρόπους να μιλάμε στους ανθρώπους μας ουσιαστικά, χρησιμοποιώντας τη γλώσσα τους. Μεταξύ άλλων οι σύγχρονες μέθοδοι που χρησιμοποιούμε βασίζονται στο microlearning, to digital learning καθώς και σε άλλες τεχνικές όπως το coaching και το experiential learning.»
Η εταιρεία υποδέχεται σε μηνιαία βάση 40+ νέα μέλη. Στο employee onboarding τα μέλη της ομάδας Client Service αρχίζουν να γνωρίζουν και να καταλαβαίνουν καλύτερα τον επιχειρηματικό και επενδυτικό κόσμο. Με την καθοδήγηση των έμπειρων συναδέλφων τους, οι νέοι Dialecticans συνεχίζουν να εκπαιδεύονται μέσα από τη δουλειά σε καθημερινή βάση και να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες. Σύμφωνα με την Εύα Αλεξιάδου, Client Service Associate: “Κάθε μέρα εργαζόμαστε πάνω σε projects που απαιτούν διεξοδική έρευνα σχετικά με τον τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται ο πελάτης, κατανόηση των ζητουμένων των projects και του value chain της αγοράς που εξετάζεται όπως επίσης επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές δεξιότητες. Από τον πρώτο κιόλας μήνα στην εταιρεία, σου δίνονται όλα τα εφόδια για να αναπτύξεις αυτές τις δεξιότητες, ακόμα και αν οι σπουδές σου είναι στην Αρχαιολογία, όπως εμένα.”
Με τα νέα δεδομένα της εποχής μας αλλά και σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς δίνεται ιδιαίτερη βάση στην ανάπτυξη σημαντικών skills, όπως η επικοινωνία, η λήψη αποφάσεων και η επίλυση προβλημάτων. Σύμφωνα με τη Ζωή Αδριανοπούλου, Global Learning and Development Specialist: «Η ομάδα του Learning and Development της Dialectica έχει δημιουργήσει ειδικά προγράμματα για κάθε ρόλο τα οποία στοχεύουν στην ανάπτυξη σημαντικών δεξιοτήτων. Συγκεκριμένα, τα προγράμματα μας καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα transferable skills (δηλαδή δεξιότητες που αναπτύσσουν τον άνθρωπο, και όχι μόνο δεξιότητες που βοηθούν τους εργαζόμενους να γίνουν απλά πιο παραγωγικοί) τα οποία αποτελούνται από hard και soft skills.»
Η Dialectica, που μόλις αναδείχθηκε Best WorkplacesTM Europe από το Great Place to Work® Institute για δεύτερη συνεχή χρονιά, αποτελεί έναν εργοδότη ευκαιριών που υποστηρίζει την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων της, την ομαδική εργασία, την λήψη πρωτοβουλιών και την ανάπτυξη leadership skills. Όλα αυτά συνδυάζονται με ένα δυναμικό και ευχάριστο περιβάλλον. Επιπλέον αξίζει να σημειωθεί πως μέσα από τα relocation packages της εταιρείας δίνεται η δυνατότητα σε επαγγελματίες από κάθε γωνιά του κόσμου να εργαστούν στα γραφεία της στην Αθήνα.
Στα μέλη της ομάδας της Dialectica, προσφέρονται παράλληλα εκπαιδευτικά προγράμματα, όπως το mini-MBA και τα μαθήματα ξένων γλωσσών. Επίσης, διεξάγεται ένα βιωματικό bootcamp, όπου managers που μόλις έκαναν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους μέσα στη Dialectica, μαθαίνουν πως μπορούν να καθοδηγήσουν σωστά τις ομάδες τους και να συμβάλλουν στην ανάπτυξη των μελών τους, μέσα από μία σειρά διαδραστικών workshops. Ανάμεσα στις επιμέρους δραστηριότητες ξεχωρίζει το workshop με άλογα, όπου τα μέλη της ομάδας συνομιλούν για τα χαρακτηριστικά ενός leader, εξετάζοντας την συμπεριφορά των αλόγων.
Τέλος, οι Dialecticans ενθαρρύνονται να εξελίσσονται, να ψάχνουν και να εκφράζουν τα passion points τους. Μεταξύ άλλων, η δημιουργία ομάδων όπως η LGBTQ+ κοινότητα, η ομάδα ενδυνάμωσης γυναικών και εκείνη των expats για όσους εργαζόμενους έχουν έρθει από το εξωτερικό ξεκίνησαν με πρωτοβουλία των ανθρώπων του οργανισμού και αποτελούν πλατφόρμες ανοιχτής επικοινωνίας και έκφρασης τους.
Μάθετε περισσότερα για τη Dialectica και για τις θέσεις απασχόλησης εδώ.
