ADVERTORIAL
Ποιο είναι το πρώτο πράγμα που σου έρχεται στο μυαλό όταν διαβάζεις «αναζήτηση εργασίας»; Πιθανότατα ατελείωτες ώρες αιτήσεων, συχνά refresh στο email σου για κάποια απάντηση, συνεντεύξεις που αναβάλλονται αλλά και ο φόβος του αγνώστου: πώς θα μοιάζει η καθημερινότητα σε αυτή τη θέση; Πώς θα είναι οι άνθρωποι και το περιβάλλον; Ποιες θα είναι οι βασικές αρμοδιότητες που θα χρειαστεί να φέρεις εις πέρας;
Καθώς το τοπίο της εργασίας αλλάζει παγκοσμίως, με τις νέες γενιές να φέρνουν, αντίστοιχα, νέες τάσεις, εκσυγχρονίζοντας παγιωμένες διαδικασίες, η P&G διοργάνωσε για πρώτη φορά το πρωτοποριακό πρόγραμμα «P&G Talent Accelerator: Get Hired in 1 Week!».
Σχεδιασμένο για να αλλάξει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία εντοπίζει τα ταλέντα εκείνα που θα ενταχθούν στο δυναμικό της, το πρόγραμμα βασίζεται σε έναν διαδραστικό και γρήγορο τρόπο «γνωριμίας» με τους υποψηφίους, οδηγώντας στις τελικές συνεντεύξεις μέσα σε μόλις μία εβδομάδα.
Εμβαθύνοντας στην καινοτομία που φέρνει το «P&G Talent Accelerator: Get Hired in 1 Week!» πρόγραμμα.
Με ποιους τρόπους, πέρα από την πρωτοτυπία, η συγκεκριμένη πρωτοβουλία ενισχύει και εκσυγχρονίζει το hiring process;
Διαδικασία fast forward
H δομή του προγράμματος επαναπροσδιόρισε την έννοια της ταχύτητας. Ενσωματώνοντας τον πρώτο γύρο των δια ζώσης συνεντεύξεων απευθείας στο event, η P&G επιτάχυνε σημαντικά το χρονοδιάγραμμα επιλογής. Έτσι, οι 20 υποψήφιοι που ξεχώρισαν, προχώρησαν στις τελικές συνεντεύξεις μέσα σε μόλις μία εβδομάδα, με το offer τελικά για κάποιους από αυτούς σε θέσεις πρακτικής άσκησης ή πλήρους απασχόλησης να ακολουθεί στην πορεία.
Μια καλύτερη εμπειρία για τους υποψήφιους
Παράλληλα, το Talent Accelerator event αναβάθμισε την εμπειρία των ίδιων των υποψηφίων. Αντί για μια τυπική διαδικασία αξιολόγησης, οι υποψήφιοι είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά διαφορετικά τμήματα μιας πολυεθνικής εταιρείας, να κατανοήσουν καλύτερα το αντικείμενο που τους ταιριάζει και να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους σε πραγματικές επιχειρηματικές συνθήκες μέσα από ένα πρωτοποριακό και σύγχρονο Business Challenge. Μέσα από τη συνεργασία με άλλους υποψηφίους αλλά και το networking με στελέχη διαφορετικών τμημάτων της εταιρείας, απέκτησαν μια πιο ουσιαστική και σφαιρική εικόνα για το πώς είναι να εργάζεται κανείς στην P&G, πολύ πριν φτάσουν στο τελικό στάδιο επιλογής.
Οικοδόμηση ταλέντων
Την ίδια στιγμή, η πρωτοβουλία λειτουργεί και ως μια ουσιαστική επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, αφού μέσα από το πρόγραμμα αυτό, η P&G εντοπίζει και προσελκύει νέα ταλέντα για θέσεις πρακτικής άσκησης και πλήρους απασχόλησης για να εργαστούν σε εμβληματικές μάρκες όπως το Ariel, τα Pampers και το Fairy μέσα από διαφορετικά τμήματα όπως το Sales, το Brand Management και το Product Supply, αλλά και σε θέσεις του Innovation Supply Center, στον Ασπρόπυργο.
Η εταιρεία επενδύει συστηματικά στην εξέλιξη κάθε εργαζομένου, διαμορφώνοντας εξατομικευμένα πλάνα καριέρας και προσφέροντας ευκαιρίες σε διαφορετικούς ρόλους, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, με στόχο την ανάδειξη της επόμενης γενιάς ηγετών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι τελειόφοιτοι που επιλέχθηκαν να συμμετάσχουν και προέρχονται από πανεπιστήμια της Ελλάδας και του εξωτερικού είχαν περάσει επιτυχώς τη διαδικασία επιλογής που περιελάμβανε διαφορετικά επίπεδα αξιολόγησης (υποβολή αίτησης, online αξιολόγηση & έλεγχος βιογραφικού και στοιχείων), πριν την επίσκεψή τους στα γραφεία της εταιρείας. Αυτό που τους ξεχώρισε, ωστόσο, ήταν η ικανότητά τους να ανταπεξέλθουν στα διαφορετικά στάδια αλλά και ο τρόπος με τον οποίο εντάχθηκαν στον «ρυθμό» της εταιρείας κατά τη διάρκεια του event.
Σε μια εποχή όπου οι νέοι κάνουν τώρα τα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας, πρωτοβουλίες όπως το P&G Talent Accelerator event δείχνουν πώς μπορεί να μοιάζει η διαδικασία των προσλήψεων στο μέλλον: γρήγορη, ανθρώπινη, αποτελεσματική και σχεδιασμένη ώστε όλες οι πλευρές να αποκομίζουν τα οφέλη της.
