Ο Άρειος Πάγος με την υπ'αριθμ. 402/2014 απόφασή του, έκρινε ότι είναι παράνομη η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (δηλαδή της καλοκαιρινής άδειας), αλλά νόμιμη κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.
Ο Άρειος Πάγος απέρριψε την αίτηση αναίρεσης ενός 67χρονου μηχανολόγου-μηχανικού που απολύθηκε από το Τραμ ενώ έκανε χρήση της αναρρωτικής του άδειας κρίνοντας ότι «η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539/1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά την διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική».
Σύμφωνα λοιπόν με τον Άρειο Πάγο, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας λοιπόν δεν απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας του μισθωτού και ούτε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι καταχρηστική για τον λόγο αυτό.
σχόλια