ΕΛΛΑΔΑ
Ελλάδα /

Νόμιμη η απόλυση στην αναρρωτική άδεια, παράνομη στη θερινή

Με απόφαση του Αρείου Πάγου

Νόμιμη η απόλυση στην αναρρωτική άδεια, παράνομη στη θερινή Facebook Twitter
LifO Newsroom
LifO Newsroom
5

Ο Άρειος Πάγος με την υπ'αριθμ. 402/2014 απόφασή του, έκρινε ότι είναι παράνομη η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (δηλαδή της καλοκαιρινής άδειας), αλλά νόμιμη κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.

Ο Άρειος Πάγος απέρριψε την αίτηση αναίρεσης ενός 67χρονου μηχανολόγου-μηχανικού που απολύθηκε από το Τραμ ενώ έκανε χρήση της αναρρωτικής του άδειας κρίνοντας ότι «η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539/1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά την διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική».

Σύμφωνα λοιπόν με τον Άρειο Πάγο, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας λοιπόν δεν απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας του μισθωτού και ούτε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι καταχρηστική για τον λόγο αυτό.

Ελλάδα

Tags

5

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

ΜΗΛΟΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΣΤΕ

Ελλάδα / Μήλος: Το ΣτΕ αναστέλλει την επέκταση ξενοδοχείου στον Μύτακα - Για ποιες εργασίες έδωσε «πράσινο φως»

Η αναστολή των κατασκευαστικών εργασιών ισχύει μέχρι την έκδοση οριστικής απόφασης επί της κυρίας αίτησης ακύρωσης που έχει κατατεθεί και θα συζητηθεί την 6η Μαΐου 2026
THE LIFO TEAM
ΧΑΪΔΑΡΙ ΜΑΘΗΤΡΙΑ ΠΤΩΣΗ ΣΧΟΛΕΙΟ

Ελλάδα / Χαϊδάρι: «Η 13χρονη έπεσε με το κεφάλι» - Τι δήλωσε η διευθύντρια του σχολείου

Η διευθύντρια του 7ου Γυμνασίου της περιοχής ξεκαθάρισε πως δεν τίθεται ζήτημα κατασκευαστικού προβλήματος που να σχετίζεται με την πτώση της μαθήτριας από τον πρώτο όροφο του κτιρίου
THE LIFO TEAM
ΔΙΕΘΝΗΣ ΑΜΝΗΣΤΙΑ ΕΛΛΑΔΑ ΕΚΘΕΣΗ ΛΟΑΤΚΙ

Ελλάδα / Διεθνής Αμνηστία για Ελλάδα: «Ψήφισαν νόμο που αποκλείει ομόφυλα ζευγάρια ανδρών από την πρόσβαση στην παρένθετη μητρότητα»

Η νομοθεσία αυτή, όπως επισημαίνεται στην ετήσια έκθεση που έδωσε στη δημοσιότητα η Διεθνής Αμνηστία, αφορά και τους άνδρες χωρίς σύντροφο
THE LIFO TEAM

σχόλια

Συνδεθείτε για να σχολιάσετε
4 σχόλια
dimm
dimm
Υπαρχουν και αλλες παραμετροι. Καταρχην ειχε προσληφθει με συμβαση αοριστου χρονου.Και συμφωνα με την Ημερησια η αποφαση απολυσης παρθηκε πιο πριν"Όπως προκύπτει η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της «Τράμ» Α.Ε. για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του 67χρόνου είχε ληφθεί λίγες μέρες πριν την εισαγωγή του στο νοσοκομείο"Ειχε εισαχθει για 3 μερες το Δεκεμβριο στο νοσοκομειο(λογω διαβητη) και πηρε αναρρωτικη 1 μηνα ...http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=26510&subid=2&pubid=113339456
psarotoufekas
ΠΡΙΝ κριθει νομιμη η απολυση ενος εργαζομενου που ειναι σε αναρρωτικη αδεια, μηπως θα πρεπει να δουμε και τους ακριβης λογους της αδειας?Δηλαδη αν εχω εναν κολλητο γιατρο που μου γραφει αναρρωτικες μια φορα τον μηνα;;Επισης αν εχω χρονιο προβλημα υγειας και πρεπει να απουσιαζω απο την δουλεια μου σχετικα συχνα?Δεν ξερω ακριβως τι αναφερει η νομοθεσια. Ας μας πει καποιος που ξερει.
BlackHeart
BlackHeart
Μήπως πρέπει να αναφερθούν και κάποιοι παράμετροι? Δλδ αν ο Χ άνθρωπος έχει κάποιο εργατικό ατύχημα, μπορεί ο εργοδότης να τον απολύσει ενώ είναι σε αναρρωτική? Άλλο αν ο υπάλληλος κάνει συστηματική χρήση της αναρρωτικής για να επεκτείνει την άδεια του. Μιλάω για την αναρρωτική λόγω σοβαρού λόγου, όπως ατύχημα, σοβαρή ασθένεια κτλ....