Οι 10 ειδικότητες που οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό

Οι 10 ειδικότητες που οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό Facebook Twitter
15

Προσωπικό σε 10 ειδικότητες δυσκολεύονται, παρά την κρίση και την ανεργία, να βρουν οι επιχειρηματίες στη χώρα μας, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα ταλέντου της ManpowerGroup.

Από την έρευνα προκύπτει ότι  το 42% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, ποσοστό το οποίο είναι μάλιστα αυξημένο κατά 4 μονάδες σε σχέση με πέρυσι και 6 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Το ποσοστό αυτό καταδεικνύει σύμφωνα με το Έθνος, τη σημαντική έλλειψη απαιτούμενης εμπειρίας (42%), τεχνικών δεξιοτήτων (29%), επαγγελματικών δεξιοτήτων (19%) και διαθέσιμων υποψηφίων (18%).

 «Για όποιον παρακολουθεί στενά την αγορά, το φετινό Top 10 των ειδικοτήτων αποτυπώνει τις δύο κυρίαρχες τάσεις του σήμερα. Από τη μία υψηλόβαθμα στελέχη και στελέχη πωλήσεων κάθε επιπέδου παραμένουν δυσεύρετα, όχι τόσο γιατί λείπουν οι υποψήφιοι από την ελληνική αγορά, όσο γιατί λείπουν οι δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να δημιουργήσουν αξία σε αυτές τις ακόμη πιο απαιτητικές, σύνθετες εποχές», επισήμανε η δρ Βενετία Κουσία, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της ManpowerGroup.

Οι 10 πιο περιζήτητες ειδικότητες από τους εργοδότες

*Επαγγελματίες πωλητές

*Υψηλόβαθμα στελέχη

*Εξειδικευμένοι τεχνίτες

*Τεχνικοί

*Μηχανικοί

*Προσωπικό για διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη

*Προσωπικό για λογιστήρια/οικονομικά τμήματα

*Εργάτες

*Χειριστές μηχανημάτων

*Διευθυντές πωλήσεων

Επίσης, σύμφωνα με την έρευνα, δύο στους τρεις Έλληνες εργοδότες (66%) εκτιμούν ότι οι θέσεις απασχόλησης που παραμένουν κενές λόγω δυσκολίας εύρεσης κατάλληλων εργαζομένων έχουν από μέτρια έως υψηλή επίπτωση στην ικανότητα της επιχείρησης να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών της. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά 12 μονάδες σε σχέση με πέρυσι.

15

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

σχόλια

12 σχόλια
Οι 10 πιο περιζήτητοι εργοδότες από τους άνεργους στην Ελλάδα:1. εργοδότης - έντιμος, αυτός που κρατάει το λόγο του και τιμάει τη σύμβαση που έχετε υπογράψει.2. εργοδότης - νομοταγής, αυτός που ακολουθεί πιστά τη νομοθεσία και δε σε υποχρεώνει να παρανομείς.3. εργοδότης - καλοπληρωτής, αυτός που σε πληρώνει στην ώρα σου.4. εργοδότης - πληρωτής, αυτός που ΣΕ ΠΛΗΡΩΝΕΙ.5. εργοδότης - τυπικός, αυτός που δε σε υποχρεώνει να εργάζεσαι 45 ώρες υπερωρία την ημέρα τσάμπα.6. εργοδότης - φερέγγυος, αυτός που σε προσλαμβάνει από την αρχή και δεν σε έχει να δουλεύεις ένα μήνα τσάμπα και μετά να σε διώχνει.7. εργοδότης - λογικός, αυτός που σε προσλαμβάνει για κομμωτή και δε σου ζητάει γνώσεις κβαντομηχανικής μετά από μία εβδομάδα.8. εργοδότης - "της οικογένειας", αυτός που δε σε πυροβολεί όταν του ανακοινώσεις ότι είσαι έγκυος.9. εργοδότης - δουλευταράς, αυτός που έχει μοχθήσει για να φτάσει ψηλά και δεν σου φορτώνει μέχρι και το να του φτιάξεις καφέ, ενώ σε έχει προσλάβει με δύο πτυχία για υψηλόμισθο (λέμε τώρα) στέλεχος.10. εργοδότης - εργοδότης. αυτός που σε προσλαμβάνει γενικώς και σου δίνει την ευκαιρία να ΕΡΓΑΣΤΕΙΣ!!!ΥΓ: μα αλήθεια... εργάτες;;;
Η μαγειρεμένη στατιστική προς εξυπηρέτηση των πωλήσεων της εταιρείας. Να κάνουμε ορισμένες διευκρινίσεις, με άλλα λόγια μεταφρασούλα:επαγγελματίες πωλητές - παραισθησιογόνων ουσιών, γνωστής γέφυρας με ακριβά διόδια.Υψηλόβαθμα στελέχη - Αξιωματικοί με 20-30 χρόνια υπηρεσία και 1200 ευρώ τον μήνα.Εξειδικευμένοι τεχνίτες - Για να γίνουν εξειδικευμένοι τεχνίτες κάποια επιχείρηση πρέπει να τους ειδικεύσει, μετά από χρόνια γίνονται, έτσι δεν είναι; Τεχνικοί, Εργάτες - Είναι τόσο γενικές αυτές οι κατηγορίες. Ζητάει από τον ψαρά "βάλε ψάρια και ότι είδος είναι";Μηχανικοί - Το ίδιο με το πάνω, που είναι η ειδικότητα; Μηχανικός είναι αυτός που δουλεύει σε κινητήρες αεροπλάνων, μηχανικός είναι και αυτός που του πάμε το μηχανάκι.Προσωπικό για διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη -Δηλαδή να ξέρει Ελληνικά, Αγγλικά, υπολογιστές και να σηκώνει το τηλέφωνο;Προσωπικό για λογιστήρια/οικονομικά τμήματα - Απλή λογιστική ή να κάνει τον ισολογισμό της χρονιάς για την εταιρεία;Χειριστές Μηχανημάτων - Δεκαόροφους γερανούς στην προβλήτα, χρυσοθηρικό κόσκινο στις Σκουριές ή μηχανή για τα ταχυδρομικά τέλη, την ταμιακή μηχανή από την δεκαετία του 60 σε μαγαζί;Διευθυντές πωλήσεων - Αυτό είναι βέβαιο ότι χρειάζονται. Σε μια εταιρεία πωλήσεων άχρηστων προϊόντων ή υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου χρειάζεται ένας διευθυντής δικτάτορας να βγάζει όλη την ικανότητα υποκριτικής από τους απελπισμένους πωλητές.
Οι εργοδότες γενικότερα είναι για τα μπάζα. Όταν έχεις προϋπηρεσία πάνω από 15-20 χρόνια δεν τους κάνεις γιατί είσαι ακριβός δεν μπορούν να σε πληρώσουν αναλόγως με τα χρόνια. Στους τεχνίτες από την άλλη (ψάχνουμε δουλειά από ιστοσελίδες για τον άντρα μου, είναι ηλεκτροσυγκολλητής) ζητούν αγγλικά και κομπιούτερ. Δεν υπάρχει περίπτωση αναλόγως με αυτά που ζητάνε να βρουν προσωπικό, τέλος.
Μας δουλεύουνε που δεν βρίσκουνε μηχανικούς? Υπάρχει 30% ανεργία στον κλάδο. Εκτός και αν ψάχνουνε μηχανικούς με 300 ευρώ το μήνα και μπλοκάκι. Αλλά τότε δεν ψάχνουνε για μηχανικούς αλλά για δούλους.
Υπάρχουν πολύ 35 - 40 που μπορούν να αποδόσουν τα μέγιστα σε υψηλόβαθμες θέσεις Ελληνικών Επιχειρήσεων αλλά δυστυχώς τα κριτήρια αξιολόγησης απο τους recruiters και πολλές φορές απο τους ίδιους τους επιχειρηματίες είναι απο άλλο πλανίτη. Δεν προσλαμβάνουν προσωπικό στη NASA, η Ελληνική Αγορά εργασίας λόγω των ιδιαιτεροτήτων της δεν μπορεί να προσφέρει φρέσκο προσωπικό με εξειδικεύσεις όπως ιδεατά περιγράφουν τα HANDOUTS. Εκτός φυσικά και θέλετε να κάνετε εισαγωγή απο τη Γερμανία.
Καλό θα ήταν και αυτοί να κρίνουν το προσωπικό βάσει της υφιστάμενης αγοράς εργασίας. Για παράδειγμα όταν ζητάς εμπειρία με 5 χρόνια προϋπηρεσία σε συγκεκριμένο αντικείμενο και απορρίπτεις υποψήφιο με 10 χρόνια εμπειρία επειδή τα τελευταία 2 χρόνια είναι άνεργις και επιλέγεις να κάνεις μεταγραφή απο άλλη εταιρεία τότε το φταίει
Κάτι τέτοια διαβάζει ο κόσμος και νομίζει πως έχουμε γεμίσει άεργους χειριστές μηχανημάτων και άνεργους διευθύνοντες συμβούλους.Και ναι, λίγο δύσκολο να βρεις διευθυντή πωλήσεων έως 26 ετών με μεταπτυχιακό, ιδιόκτητο αυτοκίνητο, χωρίς υποχρεώσεις, δικό του πελατολόγιο και με δυνατότητα εβδομαδιαίας διαμονής στο Αιγαίο με δικά του έξοδα.Ή προσωπικό για γραμματειακή υποστήριξη, έως 23 ετών, με προϋπηρεσία, με πτυχίο νομικής ή μηχανικής, με γνώσεις λογιστικής, δικτύων υπολογιστών και δυνατότητα μετακίνησης για εισπράξεις επιταγών από την επαρχία.Ή επαγγελματίες πωλητές με δύο γλώσσες, εκπαίδευση σε σχολές και σοβαρή επιμόρφωση, με μισθό 658 ευρώ μικτά και Κυριακές.Και πως να βρεις υδραυλικό με 8-12 ευρώ τη μέρα και με την υποχρέωση να κάνει και εξωτερικές εργασίες, όταν μπορεί να πιάσει πελάτη με 20 ευρώ ανά επισκευή;Υπάρχει η manpower που τα γράφει, υπάρχουμε κι εμείς που τα διαβάζουμε και κουνάμε το κεφάλι.
Καλά αυτή η έρευνα είναι εντελώς για τα πανηγύρια καθώς όλοι οι εργοδότες στην Ελλάδα αναζητούν άτομα έως 25 χρόνων, με προϋπηρεσία 35 αρη και μισθό δεκαοχταχρόνου. Οτι πτυχία και να έχει οπως και ότι προϋπηρεσία, ιδανικά να είσαι άνεργος και να σε βάλουν σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για 580€ η και λιγότερα αλλά σε βαφτίζουν διευθυντή με όλες τις ευθύνες και φυσικά με υπερωρίες που δεν πληρώνονται. Μετά πως θα έχει μια επιχείρηση αποτέλεσμα? Μόνο αν έχεις πολιτικά μέσα και σε φυτέψουν σε μια θεσαρα με παχυλο μισθό ανεξάρτητος κατάρτισης και εμπειρίας. Όπου και πάλι κοροϊδεύεις τον κόσμο. .. Ας αρνηθούν όλοι τις κακίες συνήθειες Κι στελεχοι υπάρχουν, αλλιώς αν δεν υπήρχαν δεν έβρισκαν δυναμικό οι ξένες εταιρείες στους Έλληνες.
Με την εμπειρία μου από την αγορά θα συμπλήρωνα το παραπάνω ως εξής: Οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλα άτομα για τις παραπάνω ειδικότητες που να δουλεύουν με τον βασικό μισθό ή με μπλοκάκι ή αποκλειστικά με μικροσκοπικά ποσοστά και που να είναι πρόθυμα να εργάζονται 20 ώρες την ημέρα καθώς και τα Σαββατοκύριακα, ενώ ο εργοδότης απαξιώνει την εργασία τους τουλάχιστον 2 φορές την ώρα.