Ένα είναι το προσόν που αναζητά η Google στα βιογραφικά όσων θέλουν να δουλέψουν στον τεχνολογικό κολοσσό. Και αυτό δεν είναι ούτε το διδακτορικό, ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις. Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους. Και κυρίως αναζητούν το πάθος. Έναν παθιασμένο άνθρωπο που θα κάνει τη διαφορά. Ούτε εύκολο, αλλά ούτε και δύσκολο!
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ
Eurovision 2026: Ο εκπρόσωπος του Ισραήλ δηλώνει «σοκαρισμένος» από τις διαμαρτυρίες στον ημιτελικό
Eurovision 2026: «Σήμερα πονάω λίγο» - Ατύχημα για τον Akyla μετά τον Α’ Ημιτελικό
Παράσυρση 28χρονης στο Ηράκλειο: «Μακάρι να είναι καλά να πει τι στ' αλήθεια συνέβη» λέει ο 30χρονος
Η ΕΕ θέλει να αλλάξει τα ταξίδια με τρένο στην Ευρώπη – Τι θα ισχύει
Eurovision 2026: «Πείτε της καλή επιτυχία» - Το μήνυμα της Βίσση στην Antigoni για τον Β' Ημιτελικό