Ένα είναι το προσόν που αναζητά η Google στα βιογραφικά όσων θέλουν να δουλέψουν στον τεχνολογικό κολοσσό. Και αυτό δεν είναι ούτε το διδακτορικό, ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις. Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους. Και κυρίως αναζητούν το πάθος. Έναν παθιασμένο άνθρωπο που θα κάνει τη διαφορά. Ούτε εύκολο, αλλά ούτε και δύσκολο!
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ
Έρευνα συνδέει την αύξηση των θανάτων από καρκίνο στις γυναίκες με την κλιματική αλλαγή
«Επί Λέξει»: Το αγαπημένο βιβλιοπωλείο της οδού Ακαδημίας κλείνει οριστικά
Eurovision: Η Ισπανία σκέφτεται να αποχωρήσει από τον διαγωνισμό
Δίκη Diddy: H αντίδραση του 50 Cent όταν ακούστηκε για πρώτη φορά το όνομά του στο δικαστήριο
Απογοητευμένος ο Έλον Μασκ με το «μεγάλο, όμορφο νομοσχέδιο» του Τραμπ για τις δαπάνες
