Ένα είναι το προσόν που αναζητά η Google στα βιογραφικά όσων θέλουν να δουλέψουν στον τεχνολογικό κολοσσό. Και αυτό δεν είναι ούτε το διδακτορικό, ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις. Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους. Και κυρίως αναζητούν το πάθος. Έναν παθιασμένο άνθρωπο που θα κάνει τη διαφορά. Ούτε εύκολο, αλλά ούτε και δύσκολο!
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ
Η μεταφράστρια της Οδύσσειας Έμιλι Γουίλσον επικρίνει τον Νόλαν: «Θα ντρεπόμουν να έχω γράψει έστω και ένα μέρος αυτού»
«Ελευθέριος Βενιζέλος»: Η ανακοίνωση της εταιρείας για την επιστροφή του αεροπλάνου στην Αθήνα
Ελισάβετ Χρονοπούλου: «Οι δωσίλογοι ήταν πολλοί, αδίστακτοι και δεν τιμωρήθηκαν»
Άνω Λιόσια: 85χρονος μπέρδεψε τη βενζίνη με το νερό και τυλίχθηκε στις φλόγες
Boy George: Σφοδρές αντιδράσεις για το νέο φιλοϊσραηλινό τραγούδι του – «Αηδιαστικό»
