Η διάκριση με βάση την ηλικία έχει εγκαταλειφθεί από όλες τις σοβαρές εταιρείες πανευρωπαϊκώς επειδή ταυτίζεται με τη διάκριση λόγω φύλου, χρώματος, φυλής ή εθνικότητας. Πολύ κρίμα που μένει τόσο πίσω ένα τεράστιο μέρος των εργοδοτών στην Ελλάδα, ειδικά, όπως λέει ο Μακεδόνας, σε μία χώρα όπου πλέον είναι ευτύχημα να έχεις οποιαδήποτε σοβαρή προϋπηρεσία μέχρι τα 25 σου ή ακόμα και τα 30 σου (δεν προσμετρώνται, φυσικά, το μοίρασμα φυλλαδίων ή η εργασία στο σέρβις).Η εποχιακή απασχόληση σε ξενοδοχεία δεν ξέρω κατά πόσο ακόμα εξαιρείται από την ηλικιακή διάκριση, αλλά δυστυχώς βλέπεις όλο και περισσότερους να ζητούν για υπαλλήλους κατοίκους από τις ανάλογες περιοχές και/ή με δικό τους όχημα για να μην πληρώνει ο εργοδότης στέγαση.Μακάρι κάποια μέρα να ξυπνήσουν οι εργοδότες και να καταλάβουν πως για ό,τι πληρώνουν, παίρνουν. Μπορούν να βγάλουν δουλειά με ελάχιστο μισθό και παροχές προς τους υπαλλήλους, μα η ποιότητα δεν θα είναι η ίδια απ' ότι θα ήταν με την παροχή ίσων ευκαιριών και πιο δίκαιων απολαβών και εργασιακών συνθηκών.