«Πολύ αργός και οκνηρός, ανεπαρκής στη δουλειά του, πολλές αδικαιολόγητες απουσίες, χαμηλή παραγωγικότητα, ιατρικοί σοβαροί λόγοι» και επισήμανε πως αυτοί που απολύθηκαν, με τέτοιες καταγραφές, δεν θα έβρισκαν νέα δουλειά. Πηγή: www.lifo.grΓια να λέμε όμως και του στραβού το δίκιο, αν πράγματι ίσχυαν αυτοί οι λόγοι, γιατί θα έπρεπε να μην αναφέρονται ;Η πολιτεία πρέπει να ευνοεί την πρόσληψη αντιπαραγωγικών ατόμων, ώστε - πολύ πιθανό - να γίνουν "βάρος" στον επόμενο εργοδότη ;Ή θα έπρεπε - σε περίπτωση αμφισβήτησης από πλευράς εργαζόμενου -, να ερευνάται η σοβαρότητα / τεκμηρίωση ή όχι της αιτιολόγησης του εργοδότη από Επιτροπή με συμμετοχή του Υπ. Εργασίας σε πρώτο βαθμό ή - τελικά -, με προσφυγή στην Δικαιοσύνη ; Δυνατότητα που αποκλείεται, αν ο εργοδότης δικαιούται να απολύει αναιτιολόγητα και αυθαίρετα με το "έτσι θέλώ"