Η εταιρεία έχει διαθέσιμο ψυχολόγο για τους υπαλλήλους της με απώτερο σκοπό να είναι καλύτερα ψυχολογικά οπότε να είναι και πιο παραγωγικοί. Δε νομίζω ότι ο εργοδότης έχει στήσει παγίδα για να αντλεί πληροφορίες για τους εργαζόμενους μέσω της ψυχολόγου. Αυτό, εκτός από αντιδεοντολογικό, θα ήταν και αντιπαραγωγικό για την εταιρεία. Τι μπορεί να γίνει δηλαδή; Να μειωθεί ο μισθός του υπαλλήλου επειδή έχει άλυτο οιδιπόδειο; Εξ' ορισμού ο ψυχολόγος ακούει για προβλήματα, δεν πάμε στον ψυχολόγο για να του πούμε πόσο καλά περνάμε και τι ωραία είναι η ζωή. Μπορεί όμως η #2 να κάνει μια συζήτηση με το HR και με την ίδια την ψυχολόγο και να κρίνει βάση όσων της πουν.