Εξορισμού, τα μαστερ είναι διανοητικά πιο εύκολα από το πρώτο πτυχίο, εφόσον είναι στο ίδιο ή παρεμφερές θέμα. Άρα αμέσως - αμέσως κι επιφανειακώς, μπορώ να σας τα βγάλω άχρηστα, «αφού, τι διάολο, το ίδιο θέμα είναι δε μπορεί ο ήδη πτυχιούχος να διαβάσει παρακάτω μόνος του»; Αλλά φυσικά δε θα το κάνω.Σε αντίθεση με σας, εγώ έκανα MBA, ίσως το πιο ζόρικο στην τότε πιάτσα και μπορώ να διαβεβαιώσω ότι ήταν το δυσκολότερο και το πιο χρήσιμο πράγμα που έχω κάνει ποτέ. Όχι γιατί με βοήθησε ιδιαίτερα στο να προσληφθώ, αλλά γιατί μου άνοιξε τους ορίζοντες σε γνωστικά πεδία για τα οποία δεν είχαν και δυστυχώς εξακολουθούν να μην έχουν ιδέα στην Ελλάδα, απέκτησα σφαιρική αντίληψη για όλα τα θέματα που αφορούν σε μια επιχείρηση, έμαθα να αντιμετωπίζω ακροατήριο, να διαχειρίζομαι το άγχος μου και να λειτουργώ ως μέλος ομάδας. Μετά από αυτό το πτυχίο – μαρτύριο, δεν αγχώθηκα ποτέ για κανένα εργασιακό deadline και πήγαινα στις εταιρικές παρουσιάσεις βράχος όταν όλοι οι συνάδελφοι γύρω μου κατέρρεαν. Μπορώ σήμερα με βεβαιότητα να πω, ότι χάρη σ’ αυτό το πτυχίο έγινα πιο ευέλικτος επαγγελματικά, και ως προς τα αντικείμενα με τα οποία μπορώ ν ασχοληθώ και ως προς τη γενικότερη κατανόηση του τι συμβαίνει σε μια επιχείρηση.Για άτομα δε που ήρθαν από άλλα εντελώς διαφορετικά γνωστικά πεδία στο MBA (αρχιτέκτονες, φυσική, φιλολογίας κλπ) , η εμπειρία πρέπει να ήταν μια Αποκάλυψη κι ένας Γολγαθάς ταυτόχρονα, άρα πως μπορείτε να αχρηστεύετε την εμπειρία τους με αφορισμούς για ένα πτυχίο το οποίο δεν έχετε καθίσει ποτέ να πάρετε; Όσο για το πως αξιολογείται ένας υποψήφιος και τι απόδοση έχει, η ανάλυση που κάνετε είναι χαμένος κόπος: αυτό είναι θέμα το οποίο προσπαθεί και σε μεγάλο βαθμό έχει καταφέρει να επιλύσει ένα γνωστικό πεδίο που λέγεται Human Resources Management, το οποίο επίσης διδάσκεται ως κομμάτι του MBA, αλλά υπάρχει και σε μεταπτυχιακό από μόνο του, δεν ξέρω αν βέβαια αν το εγκρίνετε ή το βγάζετε κι αυτό άχρηστο. (Πάντως μετά από τόσα χρόνια ταλαιπωρίας στον ιδιωτικό τομέα σας διαβεβαιώ ότι αν αυτός πάσχει από κάτι είναι από τραγική άγνοια και έλλειψη Human Resources Management.)Η ανθρώπινη ικανότητα είναι πολύπλευρη, δε μετριέται εύκολα και το ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ πτυχίο είναι μόνο μια ένδειξη του πόσο κατάλληλος είναι ένας άνθρωπος για την εκάστοτε επιχείρηση. Αυτό είναι γνωστό. Το να ακυρώνουμε μονοκοντυλιά κατηγορίες πτυχίων λοιπόν είναι όχι μόνο υπεροπτικό, αλλά και εντελώς άσκοπο.