Καταρχήν, ειδικά η υγεία και οι τυχόν ποινικές διώξεις θεωρούνται "ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα". http://www.dpa.gr/portal/page?_pageid=33,18990&_dad=portal&_schema=PORTAL. Κατα δεύτερον, και κυριότερο, η κατάσταση της υγείας ως κριτήριο πρόσληψης ή όχι συνιστά κατάφωρη διακριτική μεταχείριση οπότε θα μπορούσε ο ενδιαφερόμενος να απευθυνθεί στο Συνήγορο του Πολίτη http://www.synigoros.gr/?i=metaxeirisi.el ή στην ειδική επιτροπή ίσης μεταχείρισης του Υπουργείου Δικαιοσύνης. Πάντως, για να είμαστε ειλικρινείς, όλα τα υπόλοιπα ζητούμενα (πλην των κιλών -εκτός αν πας για μοντέλο- και του ιατρικού ιστορικού) είναι συνήθη δεδομένα που μια εταιρεία θέλει να γνωρίζει και δεν είναι κάτι καινούργιο ή παράλογο, πχ. θέλεις να ξέρεις τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου για να καταλάβεις εξαρχής αν μπορείς να του προσφέρεις κάποιο ανταγωνιστικό πακέτο ή πού έμαθε αγγλικά -όπως και πού σπούδασε- γιατί αξιολογείς το ίδρυμα στο οποίο φοίτησε. Ή θες να ξέρεις τι δουλειά κάνει ο σύζυγος για την περίπτωση αθέμιτου ανταγωνισμού κλπ.