"Ειδικός" εδώ.Ασφαλώς και μπορεί να την καταγγείλει στην ΑΠΔΠΧ.Και μόνο η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων (υγείας, ποινικό μητρώο κλπ), απαιτούν προηγούμενη άδεια της Αρχής, την οποία αποκλείεται να έχει δώσει για το συγκεκριμένο σκοπό, αφού εξετάζει κάθε αίτημα με βάση την αρχή της αναλογικότητας (αναγκαιότητα, καταλληλότητα και προσφορότητα προσβολής σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό - επιδιώκεται η ελάχιστη απαιτούμενη προσβολή προσωπικών δεδομένων).Είναι στις αρμοδιότητές της να απευθύνει συστάσεις, ή να εξετάζει παράπονα υποκειμένων ή τουλάχιστον να γνωμοδοτήσει για τη νομιμότητα της συγκεκριμένης επεξεργασίας: http://www.dpa.gr/portal/page?_pageid=33,19052&_dad=portal&_schema=PORTAL#19 Μια καταγγελία (όχι προσφυγή, εφόσον δεν έχεις θιγεί προσωπικά) μπορεί να υποβληθεί από οποιονδήποτε πολύ εύκολα, δείτε εδώ:http://www.dpa.gr/portal/page?_pageid=33,19052&_dad=portal&_schema=PORTAL#19Ειδικά σε εργασιακά θέματα η ΑΠΔΠΧ έχει γνωμοδοτήσει πολλές φορές, δείτε εδώ: http://www.dpa.gr/portal/page?_pageid=33,125806&_dad=portal&_schema=PORTALΚαι για τα απλά δεδομένα υπάρχει πρόβλημα, αφού κάθε υποψήφιος πρακτικά "εξαναγκάζεται" να δώσει τη συγκατάθεσή του στην επεξεργασία, επομένως η συγκατάθεση δεν δίνεται ελεύθερα, άρα δεν είναι και έγκυρη. Απόσπασμα από το dpa.gr: "γίνεται δεκτό ότι η συγκατάθεση του εργαζομένου δεν είναι έγκυρη, όταν ο εργαζόμενος αδυνατεί εν τοις πράγμασι να αρνηθεί τη συγκατάθεσή του."
