Σε μια απόφαση που προκαλεί αίσθηση το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ) στο Λουξεμβούργο, αποφάσισε ότι ένας εργαζόμενος, ακόμη και μετά το θάνατό του εξακολουθεί να έχει δικαίωμα για ετήσια άδεια.
Αυτό βεβαίως σημαίνει στην πράξη ότι η χήρα του μπορεί να έχει από την εταιρεία στην οποία εργαζόταν ο νεκρός σύζυγος, οικονομικές απαιτήσεις για τις διακοπές που εκείνος δικαιούνταν αλλά δεν πρόλαβε να πάει.
Σύμφωνα με την απόφαση, οι εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές, κατά τις οποίες το δικαίωμα παύει όταν πεθαίνει ο εργαζόμενος, δεν ήταν συμβατές με το κοινοτικό δίκαιο.
Η απόφαση αυτή του ανώτατου δικαστικού οργάνου της Ε.Ε. εκδόθηκε, σύμφωνα με το Spiegel, με αφορμή την υπόθεση Γερμανού εργαζομένου ο οποίος προσελήφθη το 1998 και αρρώστησε σοβαρά το 2009. Το 2010, πέθανε αφήνοντας τη σύζυγό του ως μοναδικό κληρονόμο του. Εκείνη ζήτησε από την εταιρεία τα χρήματα από την άδεια που ο άνδρας δικαιούτο-αλλά λόγω της ασθένειας-δεν πρόλαβε να πάρει. 146 ημέρες αδείας, δηλαδή 16.000 ευρώ σε μετρητά.
Το αρμόδιο γερμανικό δικαστήριο είχε απορρίψει την αίτηση και τελικά η δικαίωση για τη χήρα ήρθε από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο το οποίο τόνισε ότι το δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών ήταν «μια ιδιαίτερα σημαντική αρχή της κοινωνικής δικαιοσύνης».
σχόλια