Έρευνα: Ανεξήγητη εξάντληση αισθάνονται οι μισοί Έλληνες εργαζόμενοι - 1 στους 5 δουλεύει μηχανικά

Έρευνα: Ανεξήγητη εξάντληση αισθάνονται οι μισοί Έλληνες εργαζόμενοι - 1 στους 5 δουλεύει μηχανικά Facebook Twitter
Φωτογραφία αρχείου.
10

Ανεξήγητη εξάντληση δηλώνουν ότι αισθάνονται σήμερα οι 5 στους 10 Έλληνες εργαζόμενους, οι 4 στους 10 βιώνουν συγκρουσιακές καταστάσεις και οι 3 στους 10 δεν νιώθουν τόνωση της εργασιακής δέσμευσης έναντι των εταιρειών τους.

Πρόκειται για τρία από τα σημαντικότερα συμπεράσματα έρευνας που διενήργησε η Hellas EAP την περίοδο 2018 - 2019 σχετικά με τους εργαζόμενους και το πως επέδρασε στη συμπεριφορά, στην ψυχολογία τους και άρα στην παραγωγικότητά τους, η οικονομική κρίση κι οι αλλαγές που επήλθαν στις οργανωσιακές δομές των εταιρειών.

Ειδικότερα, βάσει της εν λόγω ανώνυμης έρευνας, που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 500 εργαζομένων, οι οποίοι κάλεσαν στην υπηρεσία 24ωρης Τηλεφωνικής Γραμμής Ψυχολογικής Υποστήριξης που παρέχει η Hellas EAP σε εταιρίες/πελάτες της, συνάχθηκαν τα εξής συμπεράσματα για το πώς νιώθουν οι Έλληνες στον εργασιακό τους χώρο:

- Το 49% δήλωσαν ότι αισθάνονται μια ανεξήγητη εξάντληση παρά το γεγονός ότι οι επαγγελματικές υποχρεώσεις τους δεν έχουν αλλάξει

- Το 40% επεσήμαναν ότι το γενικότερο κλίμα των οργανωσιακών αλλαγών, όπως κι οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, έχουν επιβαρύνει το κλίμα συνεργασίας και ομαδικότητας, επιφέροντας συχνές συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων

- Το 34% δήλωσαν ότι υπάρχουν περιπτώσεις που αισθάνονται ότι στη δουλειά τους υφίστανται μόνο ως φυσική παρουσία (παρουσιασμός)

- Το 23% δήλωσαν πως νιώθουν ότι λειτουργούν μόνο μηχανικά, δίχως να ενδιαφέρονται για το αποτέλεσμα/ποιότητα της εργασίας τους

- Το 7% χρησιμοποίησαν Μη-Συνταγογραφούμενα Φάρμακα για να μειώσουν το άγχος τους

- Το 24% απουσίασαν από την εργασία τους εξαιτίας του θέματος για το οποίο κάλεσαν την 24/7 Γραμμή Υποστήριξης της Hellas EAP

- Το 32% δήλωσαν πως νιώθουν ότι δεν έχει αυξηθεί ή και βελτιωθεί η εργασιακή δέσμευση απέναντι στον οργανισμό

Σημειώνεται ότι, πρόσφατη έρευνα της Hellas EAP, τα στοιχεία της οποίας έχουν ήδη δημοσιευθεί, έδειξε ότι στις σημαντικότερες πηγές άγχους των Ελλήνων εργαζομένων συγκαταλέγονται το γονεϊκό στρες με 47%, το εργασιακό στρες με 38% και το προσωπικό με 36%, ενώ ακολουθούν τα ευαίσθητα θέματα με 13,5% κι η ανισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής κατά 4%.

Με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ελλάδα
10

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

σχόλια

4 σχόλια
Ή ανταγωνισμό εργοδοτών θα έχουμε ή εργαζομένων.Η στάσιμη ανεργία στο 17-20% για μια δεκαετία μαντέψτε κατά ποίων βάλλει. Ποιους σιγοτρώει... Αλλά εδώ για 5 χρόνια δείχναμε την αλληλεγγύη μας με καταλήψεις και κοινωνικά παντοπωλεία.Να φέρουμε εργοδότες για να μειωθεί ανεργία -και άρα να βελτιωθούν οι συνθήκες και για τους ήδη εργαζόμενους- ήταν δύσκολο.
Καλησπέρα, τι σχέση έχουν τα κοινωνικά παντοπωλεία με το θέμα του άρθρου; Αυτά φταίνε για το ξεζούμισμα του εργατικού δυναμικού; Μήπως φταίνε και τα φαρμακεία για τις ασθένειες; Η πυροσβεστική για τις πυρκαγιές; Τα κοινωνικά παντοπωλεία ήταν μια -έστω και ελάχιστα- αποδοτική απάντηση σε μια ανάγκη που προκλήθηκε από το ξέσπασμα της κρίσης, δεν ήταν αυτά που προκάλεσαν το ξέσπασμα αυτής.Επίσης, τους εργοδότες ποιοι θα τους φέρουν; Οι εργαζόμενοι; Πώς θα τους φέρουμε; Με παρακάλια; Με συμπίεση των μισθών και των ασφαλιστικών εισφορών; Οι εργοδότες πώς θα έρθουν αν ξέρουν ότι πάνω από τις μισές εισπράξεις θα πάνε στην εφορία ενώ θα έχουν μηδενική ανταπόδοση για τα λεφτά που δίνουν στο κράτος;Δεν ειρωνεύομαι, ρωτάω με ειλικρινή απορία.
Χωρίς καμία ειρωνεία απαντώ ότι όταν για 5 χρόνια μέτρο της πολιτικής σου είναι τα κοινωνικά παντοπωλείο και οι καταλήψεις είσαι υποκριτής.Όταν δεν έχεις κάνει τίποτα για να φέρεις εργοδότες (aka επενδυτές). Πως έρχονται αυτοί οι ερμοι;Όταν έχεις σταθερό φορολογικό πλαίσιο.Όταν δεν υπάρχουν περιοχές-γκέτο αλλά ελεύθερη διακίνηση ανθρώπινου δυναμικού μέσα σε μια πόλη.Όταν έχεις αυξήσει τον ρυθμό απονομής δικαιοσύνης.Όταν έχεις λύσει την κατάρα των κόκκινων δανείων και έχεις ένα λειτουργικό τραπεζικό σύστημα.Όταν υπάρχουν χοροθετημενες χρήσεις γης.
Εεε, πουθενά δεν είπα είναι πρόβλημα τα κοινωνικά παντοπωλεία. Αυτό που είπα είναι ότι είναι υποκριτικό αν μοναδικό μέτρο της κοινωνικής μέριμνας είναι η σύσταση και λειτουργία κοινωνικών παντοπωλείων.Και αυτό που λέω είναι ότι, contrary to popular myth, δεν χρειάζονται αποκλειστικά μέτρα μείωσης του εργατικού κόστους για να προσελκύσεις επενδυτές.Το να μειώσεις την γραφειοκρατία δεν έχει μισθολογικό αντίκτυπο.Για τους ανθρώπους που δουλέυουν στα Εξάρχεια και δεν έχουν πρόβλημα μετακίνησης ρώτα τους εργαζόμενους στο Ideal. Ω έκλεισε! Ρώτα αυτούς του floral. Ω εκλεισε! Ρώτα αυτούς που είχαν το Ζάχαρη κι Αλάτι ή μετά τη Μαγική Αυλή. Ω είτε φύγαν είτε το κλείσαν.Να συνεχίσω τη λίστα;
Η πλειονότητα των όσων ανοίγουν επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια (και προ κρίσης) ενδιαφέρεται μονάχα για αρπαχτές. Είναι δε οι κατεξοχήν παράγοντες που επιδεινώνουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων τους. Αντί να "φέρουμε εργοδότες", γιατί να μην μάθουμε επιτέλους να συνεργαζόμαστε ισότιμα και συναδελφικά για να δημιουργήσουμε συνεταιριστικές επιχειρήσεις, μικρομικρές ή μικρές για την ώρα, μεσαίες αύριο, μεγάλες κάποτε; Στις οποίες η εργασία να αποτελεί ευχαρίστηση ή να μην προκαλεί τουλάχιστον φθορά;
@ΓράφωνΌλα αυτά που περιγράφεις στη λίστα σου είναι εντελώς άσχετα με τα κοινωνικά παντοπωλεία. Αφορούν την κρατική διαχείριση και όχι τα αυτοοργανωμένα εγχειρήματα. Περιοχές γκέτο από όσο ξέρω δεν υπάρχουν. Αν εννοείς τα Εξάρχεια, τότε να ξέρεις ότι υπάρχουν χιλιάδες άνθρωποι οι οποίοι δουλεύουν κάθε μέρα εκεί, συνήθως σε συνθήκες γαλέρας (όπως και σε όλη την υπόλοιπη Ελλάδα) και δεν έχουν κανένα πρόβλημα μετακίνησης. Στα υπόλοιπα δεν μπορώ να διαφωνήσω, αλλά και πάλι, δεν αφορούν τους εργαζόμενους, αλλά το κράτος.ΥΓ. Και όχι, δεν είμαστε το κράτος μόνο και μόνο επειδή ψηφίζουμε.
@Γράφων Πιστεύεις πραγματικά ότι «μοναδικό μέτρο της κοινωνικής μέριμνας είναι η σύσταση και λειτουργία κοινωνικών παντοπωλείων»; Εντάξει, το κράτος μας έχει γραμμένους, αλλά όχι και τόσο.Η μείωση της γραφειοκρατίας. Αυτό μάλιστα. Αυτό είναι κάτι όντως σημαντικό και ταιριαστό με το θέμα του άρθρου. Τα άλλα είναι αποπροσανατολιστικά.Λυπάμαι που έκλεισαν τα αγαπημένα σου στέκια, αλλά οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να έχουν πρόβλημα, μπορούν σε αντίστοιχα άθλιες συνθήκες εργασίας (τυχαίνει να τις γνωρίζω καλά) να δουλέψουν σε κάποιο από τα δεκάδες που άνοιξαν στη θέση τους.Από μαγαζιά καλά πάμε. Από αξιοπρεπείς μισθούς, συνθήκες εργασίας και ασφάλιση, όχι και τόσο
Δουλεύω 11 ώρες την ημέρα, τα σαββατοκύριακα κάνω δεύτερη δουλειά, όλο το χρόνο και ο μισθός δεν φτάνει ως το τέλος του μήνα. Καθόλου ανεξήγητη η εξάντληση. Ελαστικοποίηση των όρων εργασίας λέγεται και συμβαίνει σε πάρα πολλούς σαν κι εμένα